Les 4 grands métiers des RH :
Le Conseil : bien choisir ces options stratégiques, connaître ses forces et faiblesses ;
– Audit social et organisationnel – MEP loi sur la formation – GPEC (Gestion Prévisionnelle des emplois & Compétences) – RSE (Responsabilté Sociétale des Entreprises)
L’aide au recrutement : un lien entre stratégie managériale et développement des RH ;
– Evaluation – Présélection – Tutoring
L’Accompagnement : libérer des potentiels, dynamiser vos équipes et catalyser la performance de vos collaborateurs autour des valeurs de votre entreprise ;
– Coaching – Team building – Séminaire de motivation, au tour de thème tel que cuisine, vin, …
La Formation : un diagnostic approfondi nous permet de vous proposer des formations personnalisées à finalité opérationnelle, avec optimisation financière et montage administratif ;
– Management – Marketing – Communication – Développement personnel – Juridique …